“去了用处不大，不如多参加几次招聘面试。”——在各高校，对眼下接连开设的一些就业指导课或讲座，不少毕业生却颇不“领情”。

　　一些毕业生甚至总结出就业课“老三篇”：先强调形势严峻，增强紧迫感；然后调整心态，对工作不要挑三拣四；最后提出本专业往年就业率高，鼓励要有信心。老师在台上滔滔不绝，不少学生却昏昏欲睡。烟台大学法学院学生宋江涛说，大四第一学期有6周周末都有就业指导课，但他认为讲的都是大而化之的东西，受益不大。

　　学校一方也有怨言。某高校就业指导中心负责人说，该校开设了主要面向毕业生的就业指导选修课和模拟面试，但往往来的以大二、大三的学生居多。

　　与冷清的就业课形成明显反差的是，一些高校网站的论坛却颇受欢迎，由往届毕业生撰写的择业、求职帖子更是受到热捧。记者随意点击一篇，作者从自己的求职经历出发，向师弟师妹们介绍了制作简历、寻找单位、面试和笔试需注意的细节，还剖析了毕业时期的种种心态，内容详尽，“一针见血”。“在网上可以根据自己的情况选择最需要的东西，往往能得到第一手的经验。”山东经济学院工商管理专业学生杨磊说。

　　记者随机调查的省城部分高校毕业生表示，渴望得到“量体裁衣”式的个性化就业指导。但面对如此众多的毕业生，采取“一对一”指导，学校一方很难做到。山东建筑大学就业指导中心负责人因此建议，高校可与咨询机构、人才市场开展合作，集中学校和社会两方面力量，为学生提供个性化的就业指导。

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